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[职场] 复工第一天,我接到了辞退书

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佳佳从接到在家办公的消息开始,就很是焦虑。如她所料,在家办公的第二周,邮箱里收到了公司第一批裁员的名单,她打开邮件,看了三遍确认没有自己的名字后,才稍稍松了口气。

但有第一批就又第二批,她不知道受疫情的影响,公司在没有进账的情况下还可以撑多久。想到此,她不免又焦虑起来。
在疫情的影响下,举国隔离,人们结结实实在家呆满了一整个正月。企业不开工,员工不复工,没有进账,但是成本却每天都在继续。

随着延长隔离期的消息层层递进,撑不住的企业主们纷纷出招,降薪是多数,遣散员工也屡见不鲜。
可以看出,为了减少劳动力的成本,渡过寒冬,企业可谓想尽了办法。

为什么会出现企业优化裁员的情况?
1、疫情加速暴露了企业经营短板,导致运转不灵
新年开工的第一天,新潮传媒宣布裁员500人的消息在网上引起一片哗然,疫情对经济对企业的影响不容置喙,但深究新潮传媒此番举动,却发现端倪早已在疫情前便有所体现。
早在之前,新潮传媒就已经开始以优化结构的方式裁员,更有数据显示,新潮传媒2017和2018接连亏损,与其说此番大动干戈是因为疫情,倒不如说冰冻三尺非一日之寒。
对于大多数企业来说,每个月不断的现金和流水是让企业维持经营的根本,可是疫情突然来袭,对于没有“家底”或者抗风险能力较差的企业来说,自然如同别扼住了命运的咽喉,应验了那句名言——只有退潮了,才知道谁在裸泳。
企业经营从来都是这样,风险与收益并存,但一味冒险而忽略了自己的抗风险能力,才是疫情中捉襟见肘的根本原因,而经营不善导致亏损或者倒闭的锅,也只能由员工来背。
2、疫情带来的危机挑战,让企业更需要能够并肩作战的员工
“末位淘汰”近些年越来越普遍的被运用在职场中,而遭人诟病的声音也始终不绝于耳。
末位淘汰的概念是由GE的前CEO杰克·韦尔奇提出,该法则的初衷便是满足企业竞争需要,通过不同的手段干预,保证员工的活力和优秀,从而增强企业的竞争力。
疫情突然来袭,对于企业来说,“活下去”才是关键。但是面对高昂的运营成本,低迷的市场情况,如何转危为安,在一片萧索中杀出一条血路,不仅仅靠的是管理者的眼光和策略,更需要精英员工的配合。
一场疫情,让企业在求生的过程中不自觉展开了末位淘汰的生存法则,职场便是这样,物竞天择,适者生存,在弱者担心自己会不会被裁员被波及时,那些与企业并肩作战的员工,早早已经站在了守卫的第一线。
3、疫情让业务量骤减,导致现有人力过度饱和
“疫情影响下撑不过三个月”,是此前西贝董事长贾国龙的公开呼救。作为餐饮界的龙头企业,这位董事长将数据摊开在了大众面前。
2万员工待岗,春节前后一个月的时间损失营收7-8亿,工资的支出就在1.5亿左右,没有进账,但是成本却一直在线,若是疫情在短时间内不能有效控制,定是一场致命的打击。
像西贝这般的情况的企业还有很多,尤其是重灾区的餐饮,旅游,电影院线还有线下培训等行业,在几乎没有进账的前提下,成本不变,也就形成了员工没事做或者工作量不饱和。

但是企业依旧要支付其工资的局面,而企业为了节省开支,也就不得不做出优化裁员的举动以自保,让自己活下去。
面对优化裁员的情况
职场人该如何应对?
1、保持忧患意识,提升危机应对能力
老范是一家大公司的财务主管,工作七年,他习惯了这个职位给自己带来的稳定和安逸,早早将刚入职时给自己设定的考证计划放在脑后。

友善的老板,和睦的同事,还不错的收入,让他打定主意在这家公司做到退休。可往往计划赶不上变化,某天公司空降了一位财务总监,直接接手了老范现在的所有工作,以人才优化的方式直接将老范安排出局,让人措手不及。
对于职场人来说,眼前的稳定和安逸往往都只是一时,世界变化太快,没有人可以料到下一秒会发生什么。即便稳定如高速站收费员的职位,当科技发展取缔人工收费时,那些被辞退的员工也只能一脸茫然,不知退路在哪。
疫情只是打破眼下舒适区的一场意外,无论受影响还是暂时不受影响的职场人,都应该打起一万分精力去思考自己接下来的发展规划,不要停止成长,更不能拒绝改变,时刻保持忧患意识,才能在危机到来时完美转身,让自己体面又不手忙脚乱。
2、提高就业市场敏锐度,留意机会为跳槽早做打算
受疫情影响,小何已经在家办公两周了,每每周会,从老板的言辞中可以感受到公司经营状况不佳带来的压力,优化裁员的第一批名单里虽然没有小何,但是她也并不乐观。

好在她早早就有了准备,虽然在家,她早早下载了求职招聘APP,在上传了自己的简历后,也留意着合适自己的机会,与心仪公司进行线上沟通和视频面试。哪怕公司最终撑不下去要解散,与其坐以待毙,不如早早为自己打算筹谋起来。
疫情确实给各行各业带来了不小的冲击,我们在哀叹于那些受影响较大而无法支撑的企业时,也要看到在危机中逆向成长的机会。
因为被隔离在家不出门,宅经济迎来了高峰。在传统行业暂时缩减招聘优化人员的时候,新兴的行业正在对求职者敞开欢迎的大门。
所以转变固有的求职思路,拓展自身技能,与其陷入被裁员或者即将被裁员的恐慌,不如化被动为主动,去争取适合自己的岗位,灵活面对困境,让自己早早走出危机。
3、维护自身权益,争取赔偿
因为疫情,小马被通知在家办公一周,可没想到突然收到公司解散的微信消息。作为年前入职还没有转正的自己,不仅工作没了,一月的工资还拿不到,眼下又不能外出找工作,让他十分忧虑。

有同样被裁的同事找到小马,希望他可以加入他们维权行为中,一起向公司索赔,不仅要将之前的工资追回,更需要公司给予赔偿。
对于企业裁员,常见的赔偿办法是N+1;对于试用期未转正的员工来说,要么提前三十天书面通知,要么额外支付一个月的工资才能合法解除劳动合同。

而这种一声不响原地解散的行为,显然是触犯了《劳动法》的有关规定,若是不幸真的被优化裁员,不论什么原因,一定要记住用法律武器维护好自身的利益。
无论对于企业还是员工,2020的开年都将会是一场让人无法忘却的大寒冬,而这场危机,将我们的抗风险能力暴露无遗。

疫情只是一场意外,在漫长的职业生涯中,还有无数个意外等在无法预计的路口,如何提升自己的抗风险能力,如何让自己更有竞争力,才是这场疫情过后,职场人们最应该深思熟虑的问题。

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发表于 2020-5-19 08:50:18 | 显示全部楼层
本来我已经对这个社区失望了,觉得这个社区没有前途了,心里充满了悲哀。但是看了你的这个帖子,又让我对社区产生了希望。是你让我的心里重新燃起希望之火,是你让我的心死灰复燃,是你拯救了我一颗拨凉拨凉的心!
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发表于 2020-6-26 18:51:16 | 显示全部楼层
哭泣的山村
    家乡在湘江支流的舂陵河边,原本是一个山清水秀,风景秀丽的小山村。一条小河从家门前缓缓而过,河水可以直接饮用。听父亲说,在他小的时候,村前屋后到处都是参天大树,一个人不敢上山砍柴,因为山里有狼。河对岸的大深山里还有老虎。山谷里的泉水一年四季不断,山谷里开垦着一块块梯田。家门前的稻田,用古式水车自动从小河里车水灌溉。村民衣食无忧,远离都市的喧嚣,更象一个世外桃园。十里八村的乡亲,都喜欢把女儿嫁到我们村。
  “大炼钢铁”时,把山里的树林砍伐一尽。后来,满山遍野种上油茶树。刚承包到户时,每家每户都能收摘二三百斤茶油。由于乡亲的掠夺式经营,没有几年,山里长满野草。冬天,放牛娃、村民有意或无意地放火烧山。现在,茶油七八十元一斤,却是有价无市,以前每餐必吃的茶油成了一种珍稀品。
  十年前,山里就看不到什么树木,麻雀声都难闻。河对岸的大深山里,由于只伐不种,加之大量开采矿产,也只能偶尔看见一两只野兔。现在更是惨不忍睹,举目望去就是一个巨大的矿区,成片成片的山头被削平,那么几个没有开挖的山头,也被村民放火烧得光秃秃的。
儿时的记忆里,村民挖矿是沿着锰矿的走向,挖个洞什么的沿矿脉人工开采。现在都是用推土机、挖掘机把整座山头挖掉,用高扬程水泵,从小河里抽水冲洗。大量泥沙被河水冲走,流入母亲河,流向湘江,涌入长江、洞庭湖。
从市区到家乡,近40公里的路程,沿途看不到一片树林,看不到一棵超二个成年人合抱的大树。几百平方公里的山地,看不到什么树木,更多的是黄土与野草争艳。村民为了得到建筑材料河沙,把河岸边的沙土用挖土机挖出来用河水冲洗,加之冲洗锰矿等,舂陵河变成一条名副其实的小黄河。
山谷里的田地,因为大肆开采锰矿全都报废。村前面河边的田地,从河里抽水成本太高,加之村民多在外打工,除了有水库灌溉的外,也多退耕还草。
人口的增多,把所有荒芜的田地全部加起来,每个人平均不足四分田,三分土,二亩山。在外打工与毫无节制地开采矿产,成了绝大多数村民唯二的生计。现在的父老乡亲,为自己的儿子找一个媳妇成了家里的头等大事。



笔者:谭树如电话:18024383163, QQ:877538663。联系QQ赠送《环境保护活动计划书》
很想天空蓝一点,河流干净一点,森林多一点,长江没洪水,黄河不断流,没有沙尘暴,没有雾霾,没有干旱,没有洪水。保护环境你的责任,我的使命。
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你的这个帖子,又让我对社区产生了希望。是你让我的心里重新燃起希望之火,是你让我的心死灰复燃,是你拯救了我一颗拨凉拨凉的心!
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VR西施 发表于 2020-7-10 19:52
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